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L’alternance

Une voie privilégiée

Le Groupe privilégie l’apprentissage par la formation en alternance pour relancer l’ascenseur social comme pour recruter ses nouveaux collaborateurs, à tous les niveaux de diplômes.

Des dispositifs nouveaux seront déployés progressivement en 2011. Entre 2006 et 2010, le Groupe a doublé ses effectifs engagés dans une formation en alternance (4,5 % en 2010).

Les engagements de l’accord Défi Formation pour EDF, ERDF et RTE marquent la volonté du Groupe de développer l’alternance en France.

  • Plus de 4 % des effectifs du Groupe en alternance à tous les niveaux de formation (plus que les objectifs fixés par la loi de 2006).
  • 100 offres d’alternance par an au niveau CAP, avec recrutement à la clé sous condition de réussite, alors qu’EDF avait cessé de recruter à ce niveau depuis des années.
  • Au moins 25 % des embauches exécution et maîtrise et 4 % des embauches cadres et ingénieurs par la voie de l’alternance.
  • Mieux accompagner vers l’emploi les alternants non recrutés via les partenariats externes et une incitation à l’engagement des salariés pour accompagner ces jeunes.
  • Adopter des mesures d’accompagnement des alternants plus favorables que les dispositions réglementaires, comme la couverture complémentaire maladie.

Alternance : des réalisations

En France continentale

  • En 2010, plus de 2 700 alternants ont rejoint le Groupe, en contrats d’apprentissage ou en contrats de professionnalisation, dont 840 à ERDF, pour préparer tous les niveaux de diplômes ou de titres professionnels, du CAP au BAC + 5, portant à 4 800 le nombre d’alternants présents au 31 décembre 2010, dont 1 550 à ERDF, soit 4,5 % de l’effectif du Groupe. Plus de 3 000 tuteurs sont engagés à leur côté pour les accompagner dans l’acquisition et le développement de leurs compétences
  • EDF, ERDF et RTE-EDF Transport ont accueilli 55 jeunes en situation de handicap dans le cadre de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation en 2010
  • 766 alternants ayant achevé en cours d’année leurs contrats et obtenu leurs diplômes ou titres professionnels ont été embauchés au sein du Groupe en 2010.

Dans les systèmes énergétiques insulaires EDF a recruté 94 nouveaux contrats d'alternance (+ 29 % par rapport à 2009) portant à 4,7 % le taux d'alternants dans l'effectif.

  • EDF, l’Académie de Corse et la Collectivité territoriale de Corse ont confirmé en 2010 leur partenariat en faveur de l’apprentissage. Ils ont accueilli la deuxième promotion d’apprentis issus des deux formations qu’ils ont créées en commun en 2009 dans les métiers de l’électricité
  • EDF a lancé un concours "Prix EDF Etudiants" en juin 2010 en Corse. Objectif : favoriser la poursuite d’études supérieures des jeunes dans l'île. Les deux lauréats ont vu leurs frais de logement et de scolarité pris en charge par EDF à hauteur de 12 000 € sur trois ans
  • EDF a remporté en 2010 les Trophées de l'alternance décernés par le MEDEF de Corse.

Au Royaume Uni

  • EDF Energy emploie 107 apprentis de première et deuxième année du cursus Existing Nuclear qui vivent et travaillent au centre d’apprentissage sur la base navale HMS Sultan pendant les deux premières années de leur programme d’apprentissage de quatre ans
  • Le programme d’enseignement supérieur en ingénierie nucléaire de la société contribue au développement des compétences nécessaires et à la sélection de talents. En 2009, elle accueillait 50 stagiaires. En 2010, 87 stagiaires supplémentaires ont été recrutés. Parmi eux, le nombre de chimistes augmente. Chaque centrale accueillera des étudiants en chimie pour une période pouvant aller jusqu’à deux ans.
Section 2 - Produire
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