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Des besoins en compétences importants

Confronté à de nombreux départs en retraite et à une évolution de ses métiers, le groupe EDF mise sur le recrutement, la mobilité et la formation.

Le nombre de salariés de 55 ans et plus est en progression ; ils représentent 10% des effectifs (8% en 2009). Les salariés de 50 ans et plus représentent 34% des effectifs (32% en 2009).

En France, 25 à 30% des effectifs d’EDF pourraient partir à la retraite d’ici 2015, une proportion qui atteint environ la moitié des effectifs de maintenance et d’exploitation dans les métiers de la production, d'ingénierie, et de distribution.

Dans ce contexte, la gestion de ses ressources humaines est un élément clé de performance et d’attractivité, notamment auprès des jeunes. C’est dans cet esprit que le Groupe entend renforcer sa position d’employeur de référence.

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