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Les enjeux sociaux du développement durable

Présent en Europe, en Asie, en Amérique du Nord, en Amérique latine et en Afrique, le groupe EDF évolue dans des contextes culturels et réglementaires très différents.

Sa maison mère, EDF, a une longue tradition de dialogue social et a fondé son progrès sur l’adhésion et la mobilisation de ses collaborateurs.

Le Groupe est conscient que sa performance économique et l’exercice de sa responsabilité sociétale et environnementale repose sur leur engagement et leurs compétences.

Les principaux enjeux sociaux du Groupe à l’égard du développement durable sont abordés dans son accord de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) qui s’applique à toutes les sociétés qu’il contrôle dans le monde :

  • respect des droits humains et des conventions de l’Organisation mondiale du travail (OIT)
  • conditions de travail : santé et sécurité, protection sociale
  • motivation des salariés : formation, systèmes d’intéressement, qualité de vie au travail
  • égalité et non discrimination en raison du sexe, de l’âge, de la religion ou de situations handicapantes
  • relations humaines et dialogue social.

La politique de Ressources humaines du Groupe porte cette ambition

Le Groupe est aussi conscient de ses responsabilités de solidarité sociale dans les pays et les régions qui l’accueillent face à des enjeux tels que :

En témoignent ses engagements sur ces thèmes.

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