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La lutte contre les discriminations

Le nouvel accord (RSE) réaffirme l’engagement du Groupe à lutter contre toute forme de discrimination et sa volonté de respecter la diversité et l’égalité des chances dans trois domaines de vigilance particuliers : l’égalité entre les hommes et les femmes, l’insertion des travailleurs handicapés, l’origine (ethnique, nationale, culturelle, religieuse, etc.).

Après concertation avec les organisations syndicales, EDF a créé un dispositif de prévention des discriminations.

  • Promotion des valeurs de l’entreprise, dont la première est le respect de la personne.

Sensibilisation des salariés, des managers, des responsables RH aux stéréotypes et à la diversité (le nombre de personnes formées est un critère pour l’intéressement).

  • Actions d’information ou de sensibilisation dans tout le Groupe
  • Testages des processus de recrutement et de parcours professionnel avec l’Observatoire des discriminations ou d’autres organismes recommandés par la HALDE (les testages effectués n’ont pas révélé de pratiques discriminatoires)
  • Traitement des réclamations auprès de la ligne hiérarchique, des représentants du personnel, du délégué éthique et de ses correspondants, ou de la HALDE
  • Création d’un correspondant d’entreprise en charge des relations avec la HALDE
  • Promotion des valeurs de l’entreprise dont la première est le respect de la personne
  • Affichage dans les lieux de travail des articles du Code pénal définissant la discrimination et rappelant les sanctions civiles et pénales encourues.

A EDF, les recrutements font l’objet d’une attention particulière :

  • recrutements d’alternants
  • taux de féminisation des recrutements cadres au moins égal à celui des diplômés
  • 20 % de cadres embauchés issus de l’université.

EDF a reçu le Trophée du management de la diversité 2010, pour ses pratiques innovantes dans la prise en compte du fait religieux dans l'entreprise. EDF a été le premier Groupe à éditer un guide, Repères sur le fait religieux dans l'entreprise, à l'usage des managers et des responsables RH.

La Fondation EDF Diversiterre a soutenu 22 projets en faveur de l’insertion professionnelle et sociale des jeunes en difficulté dans le cadre d’un partenariat avec le réseau des Ecoles de la 2e chance. Ce réseau, un des acteurs clefs du dispositif Plan Espoirs Banlieues, a pour objectif l’insertion professionnelle et sociale par un suivi pédagogique individualisé des jeunes de 18 à 25 ans sans emploi, sortis du système éducatif sans diplôme ni qualification.

Le Diversity Day du Groupe

  • EDF organise chaque année au mois de mai, depuis 2008 un Diversity day. Une manifestation où chaque entité du Groupe met en lumière ses initiatives pour promouvoir la diversité et prévenir les discriminations
  • Axé en 2010 sur la diversité des genres et des cultures et célébré dans toutes sociétés du Groupe, le Diversity Day a donné lieu à une multitude d’évènements sur 130 sites qui ont sensibilité quelque 30 000 salariés.
Section 2 - Produire
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