• Consulter le rapport de développement durable de 2009
  • Imprimer
  • Envoyer
  • Trombone

Sensibiliser les publics internes

Un programme pour le Groupe

Les Trophées du développement durable récompensent les initiatives des salariés les plus innovantes pour le développement durable. Le Groupe y trouve l’occasion de favoriser les synergies entre les sociétés du Groupe et de déceler des pratiques novatrices, pouvant alimenter son activité. Les jurys de sélection des dossiers intègrent des parties prenantes externes, ONG, associations de consommateurs, clients, agences de notation extra-financières, auditeurs des comptes, etc.).
538 projets déposés, 23 projets primés sur les thèmes de la lutte contre le changement climatique, l’efficacité énergétique, la préservation de la biodiversité, l’accès à l’énergie et l’ancrage dans les territoires.

En France

Les Directions mobilisées

En France, des actions de communication et de motivation sont entreprises auprès des collaborateurs du Groupe par les directions : via le site intranet PlanetCo et l’organisation d’événements à la Direction Commerce, par exemple.
Des formations ont été élaborées par la Direction immobilière pour mieux intégrer la composante énergétique dans ses différents métiers et par la Direction des achats pour sensibiliser les acheteurs aux composantes du développement durable, notamment à l’impact des décisions d'achat sur l'environnement (20 sessions en 2010).

Un programme interne : Action Planète

Avec le programme Action Planète, EDF sensibilise ses salariés aux enjeux de l’éco-efficacité énergétique et leur propose des solutions pour diminuer leur consommation d’énergie.

•    Un programme d’information et de sensibilisation sur les économies d’énergie, Les bons gestes au bureau et à la maison.
•    Des outils de simulation à la disposition des salariés pour mieux évaluer leurs consommations.
•    Un panel d’offres de produits et de services d’économies d’énergie ou de transports propres.
•    Un Club pour réunir les salariés et retraités intéressés par le thème des économies d’énergie.
•    Un blog à la disposition des salariés pour :

- partager leurs expériences
- estimer leur consommation d'électricité et les émissions de CO2 de leur logement
- accéder à des conseils pour améliorer la performance énergétique de leur habitat
- estimer la consommation électrique de leurs matériels.

L’intéressement aux performances de développement durable

L’intéressement des salariés du Groupe en France intègre sept critères de performance, associés à des objectifs de développement durable.


•    Environnement : baisse des consommations électriques des sites, plans de déplacement d'entreprise, valorisation des déchets.
•    Ethique : connaissance des valeurs de l'entreprise.
•    Social : formation, démarches qualité de vie au travail et, depuis 2009, promotion de la diversité et prévention des pratiques discriminatoires.

Groupe Electricité de Strasbourg

La mise en conformité de la certification ISO 14001 du groupe ES, après la séparation juridique en 2009 entre distribution (Electricité de Strasbourg) et commerce (ES Énergies Strasbourg), a mobilisé le personnel et a été l’occasion de le sensibiliser au développement durable.

En 2010, le groupe ES a :

o    créé un comité du développement durable commun à ses entités
o    signé un accord sur le handicap
o    organisé des ateliers de sensibilisation à la diversité dans l’emploi
o    mené une réflexion concertée interne et externe sur l’utilisation des produits phytosanitaires et défini un référentiel de bonnes pratiques.

Au Royaume-Uni

Tous les salariés disposent de l’outil d’apprentissage en ligne interactif et convivial SustainableSteps. Ce programme a pour but de sensibiliser et d’associer les salariés aux engagements d’EDF Energy. Il suffit d’environ 30 minutes pour la formation, à travers un parcours guidé avec des questions comme « Qu’est-ce que le développement durable? » ou « Quels sont les enjeux? », suivies des réponses apportées par EDF Energy via ses engagements. Le programme s’achève sur petit quiz.
Plus de 3 000 salariés ont suivi cette formation.

Donnez votre avis